关于市政协十届二次会议第111号提案办理情况的答复-凯发天生赢家一触即发官网

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标       题: 关于市政协十届二次会议第111号提案办理情况的答复
索  引  号: 111503000115544208/2023-14220 发文字号: 乌人社复字〔2023〕7号
发文机构: 人力资源和社会保障局 信息分类: 政协提案
概       述: 关于市政协十届二次会议第111号提案办理情况的答复
成文日期: 2023-06-02 00:00:00 公开日期: 2023-06-02 10:23:12 废止日期: 有效性: 有效
关于市政协十届二次会议第111号提案办理情况的答复
发布时间:2023-06-02 10:23:12 作者:人力资源和社会保障局 来源:人力资源和社会保障局 浏览次数:
张伟委员:
  您提出的《关于出台乌海市人才引进政策的提案》收悉,现将办理情况答复如下:
  乌海市委、政府高度重视人才工作,近年来,全市人才工作坚持以习近平新时代人才工作重要思想为指导,持续深化人才发展体制机制改革,努力为我市实现高质量发展、高品质生活、高效能治理提供有力人才支撑和智力保障。
  (一)人才政策体系进一步完善。今年市委人才工作领导小组制定出台了《乌海市关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》,从实施更加开放有效的人才引进培养政策,搭建人才发展支撑平台,优化人才发展环境,加强人才工作的全面领导等方面提出16条措施,全面构建我市“1 n”人才政策体系。目前我市已出台了《乌海市“一事一议”引进人才实施细则(试行)》、《乌海市引进人才使用事业编制实施细则(试行)》《乌海市引进人才购房补贴发放实施细则(试行)》、《乌海市引进人才配偶就业实施细则(试行)》、《乌海市引进人才子女入学实施细则(试行)》、《乌海市引进人才科研及创新支持实施细则(试行)》、《乌海市引进人才“服务绿卡”实施细则(试行)》、《乌海市人才开发专项资金管理办法(试行)》、《“乌海英才”评审管理办法(试行)》等配套政策。乌海市卫生健康事业高质量发展政策体系和乌海市教育高质量发展政策体系中也加强对人才的政策支持,制定了《关于加强卫生健康人才队伍建设的实施方案》、《关于教育高层次人才引进管理的实施方案》,我市“1 n”人才政策体系已初步形成。
  (二)人才发展规划明确具体。今年我市制定了《乌海市人才发展规划(2023-2025)》,提出了人才规模稳步扩大,人才平台提质增效、人才效能积极释放、人才生态日益优化的发展目标。着力加快高素质人才队伍建设,实施科技人才引育项目,加大青年科技人才培养,全面实施“技能乌海行动”,实施高技能人才培养计划,鼓励企业实施优秀工程师引育项目,围绕我市打造现代煤化工、硅基新材料、精细化工、现代能源、可降解材料等产业链群建设,加快引育一批能源和新材料领域专业人才,引育重点产业项目专业人才20名。围绕乡村振兴产业发展需求,加强农区实用人才队伍建设,实施乡村振兴带头人培育行动和乡村振兴人才服务计划。围绕深入打好污染防止攻坚战,加大生态环境人才队伍建设,实施执法和监测人才队伍建设工程和紧缺人才引进培养工程。聚焦教育、医疗卫生事业发展,深化新时代教师队伍建设改革,实施“领航校长”、“卓越教师”培养计划,大力培养“双师型”教师。继续深化医疗卫生体制机制改革,深入推进卫生健康事业高质量发展,加大名医名家引进,强化中医药(蒙医药)人才培养,加强公共卫生人才和基层卫生健康人才培养。
  (三)人才工作机制进一步优化。党管人才工作领导机制不断完善,《乌海市委人才工作领导小组工作规则》、《乌海市委人才工作领导小组办公室工作细则》、《乌海市委人才工作领导小组成员单位工作职责》等工作制度,进一步明确了市委人才工作领导小组及各成员单位的工作职责,形成了定期听取工作汇报,及时研究重大事项,有效解决人才反应问题,协力做好人才工作的机制。实施我市重大工程项目、重点行业、重点领域人才需求发布急需紧缺人才引进目录,采取招商引资与招才引智同步推进,现场和网络招聘有机结合以及有重点“走出去”招才引智的人才招引机制。
  您在提案中提出的三方面建议,对我市进一步完善人才工作具有借鉴意义。
  (一) 直接配套人才引进政策
  目前我市已建立急需紧缺人才目录定期发布制度,对引进人才在住房、配偶就业、子女入学,奖励激励方面有政策支持。提案建议在紧缺人才目录中细化紧缺等级,并根据急缺等级对应相应直接政策支持,在实施操作方面存在衡量急缺等级程度标准不易明确等问题,需要深入研究审慎施行。我们会加强对细化急缺人才分类的研究,进一步宣传好人才支持政策,科学完善人才需求目录发布机制,更好发挥目录作用。
  (二) 加大地区性招聘影响力

  近年来,我市进一步加大招商引智力度,已形成招商引资与招才引智同步推进的工作机制。2022年为解决企业招才难招工难问题,市人社局提供“全天候”“不打烊”持续不间断的线上线下招聘服务。先后举办了春风行动、就业援助月、大中城市联合招聘高校毕业生专项行动、招聘服务进校园、夏季招聘会等线上招聘活动104场,提供岗位15.5万个次,直播间观看人数和线上浏览量35万多次,有效缓解企业用工难招工难问题。

  2023年截至目前,全市共举办线上线下招聘会30场,参会企业680家次,提供岗位51467个次,达成就业意向4582人次。

  其中,赴外招聘8场,参会企业69家次,提供岗位11137个次,达成就业意向1770人次(其中赴外高校招聘4场,参会企业42家次,提供岗位5467个次,达成就业意向610人次),为全市经济社会高质量发展提供有力人力资源支撑。

  (三) 配套相应软实力,促进医疗、教育环境提升
  我市近年来持续对加大医疗卫生、教育高质量发展的投入,在人才队伍建设方面市卫健委制定了《关于加强卫生健康人才队伍建设的实施方案》,市教育局制定了《关于教育高层次人才引进管理的实施方案》,几年来,市属中学、乌海职业技术学院,市属公立医院均自主开展急需紧缺凯发真人的人才招聘,近三年来,乌海职业技术学院引进教师 名,市属中学通过“走出去”到高校开展人才引进,共引进教师 名,其中,原985院校、部属师范院校等“双一流”院校毕业生有 名。市属公立医院自主招聘急缺医师 名。其中,通过“一事一议”人才引进绿色通道,引进高层次医疗人才2名,教育、医疗人才质量有了明显改善。但由于我市医疗卫生和教育发展质量速度与人民群众的期望还有不小差距,仍需要我们进一步深化改革,对标先进地区久久为功 ,满足人民群众对高质量医疗和教育的需求。               
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  分管领导:石金玲
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