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乌海市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告
发布时间:2022年01月30日 作者:人力资源和社会保障局 来源:乌海市人力资源和社会保障局 浏览次数:

乌海市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告-凯发天生赢家一触即发官网

一、总体情况

(一)政府信息主动公开情况。通过我局政务网站准确公开我局机关职能、办公地址、办公时间、凯发天生赢家一触即发官网的联系方式、负责人姓名,及时更新机构设置信息对公开目录及时进行补充完善,并通过局门户网站公布。落实公开属性源头认定机制,在起草文件、审签文件过程中,即明确文件属性为秘密或普通。建立健全公开内容动态调整和定期审查机制,安排专人及时根据工作动态对门户网站公开信息进行更新,同时,按照全市统一部署,对门户网站建设开展了自查整改,目前已全部整改到位。严格执行信息公开保密审查机制,按照既定程序和步骤,由分管领导审签后进行信息发布,全年未发生信息公开失泄密情况。

(二)政府信息依申请公开情况。对政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节进行了规范,严格按照法定时限履行答复程序,切实做好答复文书标准化、答复程序严格化、答复时限法定化工作。充分发挥门户网站主渠道作用,在门户网站上设置依申请公开专栏,开通网上下载和在线提交功能。继续坚持“应公开,尽公开”的原则,在合法、合规的基础上,尽最大可能满足申请人的公开诉求。

(三)政府信息管理情况。建立健全互联网网站信息发布保密审查机制,严格落实国家秘密法、信息公开条例以及其他法律法规和国家有关规定,确保公开信息依法、及时、全面、准确和合理。

(四)政府信息公开平台建设情况。为进一步优化政府门户网站建设,我局对网站布局进行了重新设置,对原有板块进行了撤并、新增一些群众关注的板块,一一对应充实了政策制度、办事流程、办理依据和办结时限,努力做到应公开、尽公开、应上网、尽上网。强化政策咨询公开方式,围绕民众咨询关注的热点领域,71日,市人社局官方网站、微信公众号正式上线“人社优优智能客服”,着力解决群众了解掌握人社政策渠道不丰富,社会关注热点问题回应不及时,经办咨询解答标准不统一的问题,是人社系统优化营商环境和党史学习教育“我为群众办实事”重要举措。

(五)政策执行和落实情况公开情况。围绕自治区党委、政府和乌海市委、市政府部署的改革任务、民生举措的落实,编制了年度改革台账,印发了《2021年全市人力资源和社会保障事业发展计划》,将任务分解到科室(中心),按月、按季上报目标任务完成情况,实事求是公开工作进展和落实情况,定期对目标任务完成缓慢的科室(中心)进行通报。编发上报就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等信息,按要求上传至局门户网站和政务公开网向社会公开。

二、主动公开政府信息情况       

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章(地方政府规章)

0

0

0

行政规范性文件

1

1

9

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

0

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

12

行政强制

1

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

       

       

       

       

       

       

 

 

        

 

       

       

       

       

       

       

             

        

            

         

        

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

2

0

4

0

6

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、

本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

2

0

4

0

6

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及三安全一稳定

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

2

0

4

0

6

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

       

       

       

       

       

       

         

 

 

 

五、存在的主要问题及改进情况

一是政策解读水平还需进一步提升。尽管我们在解读政策、主动宣传、服务群众方面采取了许多办法,下了很多功夫,但群众对人社政策看不到、看不懂还有诸多反映。下一步,我们将围绕群众关心关注的政策,不断创新方式方法,依托各类人社公共服务活动、借助新媒体渠道和服务窗口,进行精准化宣传解读,把政策规定转化为群众喜欢听、听得懂的语言。提高群众对政策的知晓度和认可度,切实把人社政策送进千家万户。

二是主动公开意识有待进一步加强。2021年,我们积极组织我局政务公开工作培训,进一步明确政务公开工作的重要性和主动公开的必要性,局系统干部职工主动公开意识明显增强,但部分科室(中心)对政务公开工作重视程度仍然不够,主动公开意识有待加强,政策文件公开不够及时。下一步,我们将加强《政府信息公开条例》培训力度,进一步提升主动公开意识和时效。

六、其他需要报告的事项

【】 【】 【】

上一条:

下一条:

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